職業規劃職業規劃

更新時間:2021-03-18 18:21:33 職業規劃 我要投稿

【熱門】職業規劃職業規劃模板合集7篇

  每一天的時間都非常珍貴,我們又有了新的工作,這也意味著,需要開始寫職業規劃了。為了讓您在規劃中更加簡單方便,以下是小編為大家整理的職業規劃職業規劃7篇,希望對大家有所幫助。

【熱門】職業規劃職業規劃模板合集7篇

職業規劃職業規劃 篇1

  雖然技校生剛畢業生都處理十八歲左右的青春季,但對于未來的工作都有了目標與計劃。在未來的多年年以內,給自己制定職業規劃的目標等,以下是一位技校生職業規劃的資料,可供參考。

  雖然剛剛十七八歲,但也經歷過成功和失敗。這些成功和失敗已成為過去,一切都要從今天開始。生涯是人一生的經歷,要下決心做生涯的贏家,信心十足地向往美好的未來,努力取得一個成功的生涯。就需要用一生去精心規劃。

  自我分析

  中考失利的我很幸運地來到泉州華僑職業中專學校,在這里不但可以掌握專業技能,也能完成我的夢想。來學校的第一天我就下決心,在校的這幾年一定要努力學習,為以后的職業生涯打下基礎。

  泉州華僑職校給了我很大的幫助,設了許多課程,讓我也學到了許多關于所學專業的相關知識。練習所選專業會用的一些工具和素材,學校的教室條件也很不錯,可以讓我全身心投入學習,不會因某些條件而影響到上課,。實踐課程也很多,讓我們不僅學到知識,也得到體驗。好基礎。

  現在的我

  我的性格比較內向,我的口才表達能力不好。因此我努力在最短時間內,改正自己的缺點,發揮自己的優點,培養良好的職業性格。我的功課文科方面的成績并不優秀,所以有關口才方面的職業我想都不會想,我喜歡同工具、器具和數字打交道,可適合的職業有很多,最后我選擇了會計。起初對所學專業朦朦朧朧的,但后來經過老師在課堂上的講解與教導后,漸漸地產生了興趣,并有信心學好所學專業。

  環境分析

  泉州的經濟發展很好,上市企業就有二三十家,比起西方地區的經濟條件,我們的就業問題比較容易些。但就業條件也相對要提高,所以我們要勤奮的學習,多學一點離就業條件的要求就少一點,符合自己的工作就多一點,離自己的目標就更近一點。

  確定目標

  確定目標是追求成功的驅動力,俗話說:“志不立,天下無可成之事!陛x煌燦爛的明天,是用勤勞的雙手創造出來的。用我獨特的努力完成我的職業道路,成為一位出色的會計師。

  “三百六十行,行行出狀元!背晒]有偶然,更沒有僥幸,需要以自立、自強、自信的心態對待未來,需要明白“一寸光陰,一寸金,寸金難買寸光陰!弊プ‖F在,瞄準未來,掌握自己的生命時鐘。

  規劃發展步驟

  16-20歲:在職校期間,學好專業知識,理論與實踐,并取得會計叢業資格證書。

  21-25歲:走進社會為新的開始努力奮斗,積累經驗,同時參加成人高考,進入高職校院繼續深造自己,并取得助理會計師資格證。

  26-35歲:工作相對穩定后,一步一個腳印的攀登,然后考取中級會計師。最終成為出色的會計師。

  實施措施

  16-20歲:

  學習目標:在學校首先要打下專業技能的基礎,練就一手過硬的絕活,然后還要學習所學專業的一些相關知識。尤其是記賬時應該注意的一些事項,否則一旦出現一點小小的錯誤,都會對自己造成巨大的損失。也要學習著認真做事的精神,爭取考取會計叢業資格證書、計算機一級證書,電算化等,為將來的就業做好準備。

  能力目標:積極參加各項活動來鍛煉自己,從一點一滴的小事做起,才會積累到足夠的經驗。不好高騖遠,一步一個腳印地走,成功也許就在不遠的拐角等著自己。同時對專業形成一定的見解,能夠善于表達自己的觀點。

  21-25歲:

  工作與學習目標:繼續學習,進入高職校院深造自己,更進一步加強對文化知識與專業知識的學習,并考取助理會計師資格證書。

  能力目標:工作后我將從一個普通的會計人員入手,從小事做起,積累經驗,還要嘗試兼職,社會實踐活動,培養堅強的毅力,提高自己的責任感、主動性和受挫能力。

  26-35歲:

  工作與學習目標:通過會計考試,報考中級會計師,高級會計師等更高一層的學歷

  能力目標:培養自己各方面的能力,踏踏實實做好每一件事,并對專業知識要更加了解,工作相對穩定后,處好人際關系,提高自身的素質與修養,能夠在工作中有所發揮。

  是金子總會發光,是沙子總會有價值。通過對自己制定職業生涯規劃,使我明確了人生目標,一切都要靠自己的勤奮加努力,才能挽回成功的結果。目標和行動永遠是兄弟,它們會讓我擁有信心與夢想,在平凡的生活中展現不平凡的奮斗足跡。同學們,讓我們攜手,肩并肩,以飽滿的精神面貌去面對不平凡的明天,創造美好的未來。

  求職指導:先確定職業方向,再談職業規劃

  在對自己進行職業規劃之前,先確定自己的職業方向。再就是給職業規劃確立一個支點,這個支點就是:我為什么工作。

  當年比爾·蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖,結果以他獨特的才智獲得成功,顯示了自身價值。比爾·蓋茨的職業規劃支點就是事業的發展。

  鄰居家的工程師老夏,退了休還整天去郊區合資廠發揮余熱。每周五我見他回來就要勸他:“看穿一點,退休享享福,出去旅游旅游!倍舷目偸腔卮穑骸肮ぷ骶褪窍硎,不工作我就會生病!崩舷牡墓ぷ髦c是尋找快樂。

  職業生涯規劃有三個層次的支點:生存支點、發展支點和興趣支點。

  如果立足生存支點來規劃職業生涯,會把薪酬作為主要導向?偸窃谙朊魈炷懿荒苷业叫匠旮叩墓ぷ,一有獲取高薪的機會就會跳槽,而常常忽略自身成長。待到遇上職業瓶頸,薪酬沒了增長空間,而技能又沒學到多少,身價便會每況愈下。在如今這個知識更新越來越快的時代,在為現在的高薪得意時,更要想想如何保持高薪。所以,如果一直以生存為支點來做職業規劃,是一種只重現在不看將來的短視行為,不會感到工作的快樂,也不會獲得事業上的成就感。

  如果立足發展支點來規劃職業生涯,會以自身的進步作為導向。即使所從事的職業并不特別喜歡,薪酬也并不特別高,也會努力做好。對你來說,從中獲取的經驗和技能最為重要。這些收獲讓你增值,幫助你實現未來事業上的成功。除了有物質上的收獲外,還有精神上的收獲,如榮譽、地位等,最終成為職場上的搶手貨。不過,這種職業修煉過程需要不斷挑戰自己的極限,鞭策自己向前邁進,可能會承受工作壓力的考驗。

  如果是立足興趣支點來規劃職業生涯,會以快樂作為導向。并不一定在乎眼前的薪酬多少,也不在乎將來能獲得什么地位與榮譽,能找到喜歡的職業,能享受工作的過程,就會對工作投入極大熱情,忘卻疲倦,甚至感到生命變得燦爛多彩。就象鄰居老夏那樣,工作成為享受,成為娛樂,不知不覺中就出了成績。喜歡是做好一件事的前提,興趣是成功的最大驅動力。

  不過,現在職場競爭激烈,你有興趣的工作常常別人也感興趣,你要知道自己的優勢和劣勢,采取合適的策略去獲取。

職業規劃職業規劃 篇2

  當HR問:請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業規劃是什么?

  方法與策略:

  這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是:1、你是有備而來的,因為對自己是有職業規劃的,所以求職投簡歷都是經過一番思考的,而不是海投盲投的結果。2、表明自己的優勢,體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃,清楚地知道未來三到五年的計劃和打算,表明你是符合企業要求的穩定型員工。

  Lily答:

  雖然我學的是財會專業,但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統的職業規劃方面的培訓,在課堂上我知道如何找出自己的職業定位。我的表達能力很強,在大學時就經常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復著機械式的單一工作。經過職業規劃專家的一對一輔導,我發現自己還是更加適合往培訓師方向發展,而我當前最適合的切入點就是貴公司所處的行業,我希望可以在培訓助理的這個職位上沉下心來好好工作,將來在這個平臺能夠圓我的培訓師夢想。

  我希望從現在開始,五年之內能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓助理做到培訓主管,最后成為培訓經理甚至是行業內出色的培訓專家。未來的五年,不管是向上提升,還是在企業內橫向調動,對我個人來說,希望找到一家愿意做相互投入的企業待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業價值,同時我也希望自己能夠在企業的平臺上得到進一步的職業能力提升。

  效果及分析:

  Lily真誠的表述和對自己明確的定位讓HR覺得她很是培訓助理的不二人選,同時也充分表現出她對自己的職業定位以及發展路徑是十分清晰的,因而她在數十個候選人中脫穎而出,順利拿到了這個offer。如今一年多過去了,Lily按照自己當初設定的發展目標有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊,她已經破格提拔為公司培訓部的主管。聽到這樣的消息,讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

職業規劃職業規劃 篇3

  做好職業規劃,忙得更有價值

  當我們有了明確的職業規劃以及清晰的職業目標時,就會知道我為什么在這里工作,是為了積累經驗還是為了提升技能,還是為了歷煉些什么。對于一個希望職業有所發展的人來說,明確知道自己所要的,為工作賦予意義,這時候哪怕再忙再累,也會覺得非常有價值。反之,則會覺得在瞎忙,甚至是在受罪。

  做好職業規劃,忙得更有效率

  做好職業規劃后,定位就會清晰,目標自會明確。你現在的任務就是如何有效的一步步靠近目標,直至實現。你也會努力尋找如何才能提高工作效率的方法,對于自己來講,哪些是需要提升的,哪些是需要鍛煉的,哪些是自己比較有競爭力的東西,都會一目了然。每一天的忙碌都是直奔目標主題,正確并高效的,減少了因茫目而多走的彎路。有目標的忙不是負擔,更是一種動力。

  做好職業規劃,忙得更有效益

  因為對工作的認同,對所從事的職業的認同,所以,我們會更加地投入工作,對工作的主動性也會大大增強。而當我們對工作更加投入的過程中,我們的職業競爭力相應也提升到更高,這時候自然會給企業給社會創造更多的價值更多的財富,而你得到的回報也一定是豐厚的,包括名譽上的、物質上的、精神上的,都會很快來到你身邊。

職業規劃職業規劃 篇4

  前言

  我們向往著美好的明天,所以一直為著心中的那個夢而奮斗。大學生職業生涯規劃,換個角度理解,就是對我們心中的那個藍圖的描繪。我們對自己的職業生涯進行規劃,就是給自己的夢想插上翅膀。遠大的理想總是建立在堅實的土地上的,青春短暫,從現在起,就力爭主動,好好規劃一下未來的路,去描繪這張生命的白紙。

  一、個人資料

  姓名:XX

  性別:女

  出生年月:1999年1月

  性格:外向

  學歷:大學本科一年級

  專業:自動化

  座右銘:思想有多遠,我就能走出多遠。

  二、自我盤點

  1、興趣愛好:

  業余愛好:讀書、聽音樂、體育、畫畫

  心中偶像: 比爾.蓋茨

  喜歡的文學作品:《紅樓夢》、《戰爭與和平》、《老人與!、《平凡的世界》

  喜歡的歌曲:《愛拼才會贏》、《水手》、《我的未來不是夢》

  2、優勢盤點:

  從小生活條件堅苦,讓我養成了不怕苦的精神,創業是一個堅苦的過程,在這個漫長堅苦的過程中,它將是我唯一的,也是最寶貴的財富。

  3、劣勢盤點:

  因為來自農村,沒有經濟基礎,決定了我的事業起點相對言要低,而且,到目前為止,還沒有任何工作經驗,各類榮譽證書太少。

  4、優點盤點:

  樂觀,開朗,而且,我口齒伶俐,膽大,有一股不服輸的屈氣。

  5、缺點盤點:

  做事不夠細心,有時候也比較懷疑自己的.能力, 惰性較大。

  三、解決自我盤點中的劣勢和缺點

  當劣勢和缺點成為了你前進道路上的障礙時,就應充分得用你的優點,讓其把你帶出圍障;雖然恒心不夠,但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己,久而久之,就會慢慢培養起來,充分利用一直關心支持我的龐大親友團的優勢,真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自存存在的各種不同并制定出相應計劃以針對改正。

  四、 社會環境分析

  1、一般社會環境: 電子、網絡鋪天蓋地,知識信息飛速發展,科技浪潮源源不絕,人才競爭日益激烈,形形色色人物競赴出場,不禁感嘆,這世界變化好快。

  2、特殊社會環境:(將要從事的職業行業的環境。)

  五、角色建議:

  父親:目前,必須搞好學習,為以后找工作奠定基礎,同時,還要多鍛煉自己,讓自己成為同齡人中的強者。

  母親:學習要認真,最好要考研。

  老師:聰明、機靈古怪。

  同學:有較強的工作能力,聰明。

  六、職業生涯規劃

  1、學習生活規劃

  在這個高科技的社會,計算機以成為日常生活中不可缺少的一部分,而英語更上讓我們無處不體會到它的重要,因此,在大學的學習規劃上,我將這兩科作為學習的重中之重。在學習同時,還努力提高自己各方面的能力,

  大學一年級:了解大學年活,了解專業知識,了解專業前景,了解大學期間應該掌握的技能以及以后就業所需要的證書。

  大學二年級:要通過大學英語四級考試;通過計算機應用2級考試;熟悉掌握專業課知識。

  大學三年級:著重提高自己的工作能力、交際能力、動手能力和環境適應能力,同時極鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創造性;盡量多體驗兼職,積累工作經驗,

  大學四年級:目標應鎖定在工作申請及成功就業上,積極參加招聘活動,在實踐中檢驗自己積累和準備。積極利用學校提供的條件,強化求職技巧,進行模擬面試等訓練,盡可能地做出充分準備。

  2、近十五年的目標

  20xx-2020年:利用3年左右的時間,經過不斷的嘗試努力,初步找到合適自身發展的工作環境、崗位。

  20xx-2027年:貯備資金,積累經驗;

  20xx年:了解市場行情;

  20xx年:籌劃資金,辦理相關的手續,準備建立公司;

  20xx年:擁有自己的公司

  3、求職計劃

  (1)學位證書、資格證書,是我們求職的敲門磚,是一個公司招聘人才的首要條件,因此,我們要在大學生期間,拿到相關的證書。

  (2)公司招聘人才看的不僅是文憑和證書,更多的是注重的個人的能力與素質,所以,我們在大學期間學習同時,還在注重的是個人素質的提高和能力的培養。

  (3)對于剛畢業的大學生來說,經驗的缺乏是一個很突出的問題,要想在眾多應聘者中脫穎而出,就要在變方面占優勢才行,所以,我們還要在大學生活中積累更多的工作經驗,這一方面可以通過兼職來實現,但在其過程中,要懂得總結經驗。

  (4)一定要在大四之前把簡歷制好,留下更多的的時間來找工作。

  (5)要時刻關注招聘信息,積級參加招聘活動,在公司選擇我們的同時也選擇一個適合自己的公司。

  七、結束語

  任何目標,只說不做到頭來都會是一場空。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;未來,要靠自己去打拼!實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求,不要因為挫折而畏縮不前,不要因為失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰精神,要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬于你的,每天要對自己說:"我一定能成功,我一定按照目標的規劃行動,堅持直到勝利的那一天。"既然選擇了認準了是正確的,就要一直走下去。

  在這里,這份職業生涯規劃也差不多落入尾聲了,然而,我的真正行動才僅僅開始,F在我要做的是,邁出艱難的一步,朝著這個規劃的目標前進,要以滿腔的熱情去獲取最后的勝利。

職業規劃職業規劃 篇5

  許多人在長期工作中趨于麻木,逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心,使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里,我們其實就是產品,試想缺失定位的產品賣點在哪里?核心競爭力、持久競爭力又在哪里?

  朱小姐,27歲,20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招后的第一個就業高峰年,當時就業競爭非常激烈,迫于就業的壓力,朱小姐本科畢業后還利用業余時間自考了研究生。在此期間,朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位,現在四年過去了,朱小姐情況如何呢?

  在面談過程中,朱小姐道出了這幾年的工作經歷,她先后進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業,從事過不同工作崗位,曾經五次跳槽,在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試,想努力提升自己的能力和水平來盡快縮短與目標的距離,但因為跳槽頻繁,至今還是從事最基層的位置,前段時間應聘了幾家公司,因為經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗,現在連自己的方向在哪里也很迷茫。

  分析:

  專家認為,朱小姐職業困惑的原因主要有三個,一是技能層面的問題,由于自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的,如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

  首先來說,朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃,由于當時畢業的大學生就業壓力非常大,又受到了學!跋染蜆I,再擇業”的影響,大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態,結果進了企業一段時間以后,由于沒有對自己做過職業的定位,在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸,下一步發展不下去,于是感覺自己根本不適合這份工作,于是產生了跳槽的念頭,后面的工作也是如此,后面的工作也是如此,這樣以來就陷入職場的死循環。

  職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一,尤其是金融、咨詢、加工制造行業的企業,將職業規劃和定位視為最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少,日前一項最新的調查顯示,國內70左右的應屆畢業生,都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑,不知道將來到底應該從事什么職業。實際上很多人讀研究生是為了改變現狀:有的是對目前的工作不滿,有的則是對本科所學的專業不感興趣,希望通過讀個研究生,轉到管理者崗位,甚至轉到另外一個行業。近年來,越來越多的人大學本科畢業后,沒工作幾年就去讀MBA,MBA年輕化趨勢非常突出,這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標后的戰略設計,而是變成了得過且過的一招鮮,充電并不是解決職場定位模糊的出路,只有找準自己的位置,才能有的放矢的充電。

  關于朱小姐曾參加過的那些培訓,很多是與自己不相干的,但是聽別人說這個不錯,又希望多為自己學些知識,由于就盲目地去參加培訓,結果培訓出來對自己一點用處也沒有,白白浪費自己的時間和精力。

  專家提醒各位,培訓是很重要,但是我們不能盲目參加,一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習,再作出行動。

  通過朱小姐的案例分析,我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性,一旦我們的職業規劃有了缺失,也就沒有了方向和動力,多年以后還是處在一個平面的發展,浪費了自己寶貴的時間。

  許多人在長期工作中趨于麻木,逐漸喪失對自己能力與角色的準確判斷。每天繁重的工作正在“毒害”著大家的身心,使大家即使一時閑暇下來也不愿去思考未來。而沒有深入思考就不會有明確的定位。在職場里,我們其實就是產品,試想缺失定位的產品賣點在哪里?核心競爭力、持久競爭力又在哪里?

  朱小姐,27歲,20xx年7月上海第二工業大學計算機本科畢業。20xx年是高校全面擴招后的第一個就業高峰年,當時就業競爭非常激烈,迫于就業的壓力,朱小姐本科畢業后還利用業余時間自考了研究生。在此期間,朱小姐也在不同的行業從事過很多崗位,現在四年過去了,朱小姐情況如何呢?

  在面談過程中,朱小姐道出了這幾年的工作經歷,她先后進過軟件公司、網絡公司以及大型外資企業,從事過不同工作崗位,曾經五次跳槽,在其間也曾參加過很多的培訓和職業資格考試,想努力提升自己的能力和水平來盡快縮短與目標的距離,但因為跳槽頻繁,至今還是從事最基層的位置,前段時間應聘了幾家公司,因為經驗的缺乏和不懂得求職技巧而縷縷失敗,現在連自己的方向在哪里也很迷茫。

  分析:

  專家認為,朱小姐職業困惑的原因主要有三個,一是技能層面的問題,由于自身技能或經驗缺乏而遇到的求職困惑;一是方面是技巧層面的,如面試技巧、信息不暢通等;一個是心理層面的。比如屢受求職挫折導致對求職的恐懼等。

  首先來說,朱小姐從一畢業就沒有對自己的職業做一個系統的定位和規劃,由于當時畢業的大學生就業壓力非常大,又受到了學!跋染蜆I,再擇業”的影響,大多數學生都是把自己放在“先把自己安定下來”的狀態,結果進了企業一段時間以后,由于沒有對自己做過職業的定位,在工作中出現了越來越多的矛盾和瓶頸,下一步發展不下去,于是感覺自己根本不適合這份工作,于是產生了跳槽的念頭,后面的工作也是如此,后面的工作也是如此,這樣以來就陷入職場的死循環。

  職業規劃和定位是企業招聘員工的評價標準之一,尤其是金融、咨詢、加工制造行業的企業,將職業規劃和定位視為最重要的標準。但實際上現在的職場人士有職業規劃和定位者少之又少,日前一項最新的調查顯示,國內70左右的應屆畢業生,都對自己未來的職業定位和職業發展感到困惑,不知道將來到底應該從事什么職業。實際上很多人讀研究生是為了改變現狀:有的是對目前的工作不滿,有的則是對本科所學的專業不感興趣,希望通過讀個研究生,轉到管理者崗位,甚至轉到另外一個行業。近年來,越來越多的人大學本科畢業后,沒工作幾年就去讀MBA,MBA年輕化趨勢非常突出,這已經引起了教育界和用人市場的擔憂。讀MBA不是明確目標后的戰略設計,而是變成了得過且過的一招鮮,充電并不是解決職場定位模糊的出路,只有找準自己的位置,才能有的放矢的充電。

  關于朱小姐曾參加過的那些培訓,很多是與自己不相干的,但是聽別人說這個不錯,又希望多為自己學些知識,由于就盲目地去參加培訓,結果培訓出來對自己一點用處也沒有,白白浪費自己的時間和精力。

  專家提醒各位,培訓是很重要,但是我們不能盲目參加,一定要先了解自己是否真的需要這方便的培訓和學習,再作出行動。

  通過朱小姐的案例分析,我們可以看出職業規劃對我們職業生涯發展的重要性,一旦我們的職業規劃有了缺失,也就沒有了方向和動力,多年以后還是處在一個平面的發展,浪費了自己寶貴的時間。

職業規劃職業規劃 篇6

  誤區1總有一份理想的職業在等著我

  事實:很多職業都可能滿足你的職業期望。一旦明確的認定自己所要尋找的事業,你就會發現大量的職業都滿足自己的要求。但是嚴肅的說一句,不要總是去找自己認為完美的事業,要把自己現在擁有的事業變成完美事業。

  誤區2我只聽老板的話

  事實:比其他人更擅長和自已的老板溝通,并不意味著工作可以一帆風順。事實上,很多公司用人最重要的標準之一,就是一個人的團隊合作能力。但是,我們很多的同事都在與人合作方面存在困難。一定要把團隊合作擺在第一位!

  誤區3我應該根據自己最擅長的技能選擇一份職業

  事實:根據自己的技能來選擇職業十分冒險,因為職業技能只是全面自我評估的一部分。在做決定的時候,自己的興趣和價值觀也同樣重要。不能因為自己擅長行政管理工作就覺得在一家法律事務所工作也會很開心(如果你不喜歡處理該領域的事情)。

  誤區4開始找工作應該最先考慮那些招聘最多的公司

  事實:就業市場變幻莫測。就業機會不斷變化。雖然一些消息部門會做出預測,但是這些信息也要小心使用。某些職業的市場需求以及對這些需求的回應不可避免的會存在滯后性。因此,對于我們而言,擁有非凡的職業技能就變得更加重要!

  誤區5忽視工作與生活的平衡

  事實:我常常告訴自己的朋友,工作與生活要實現平衡,只有當工作成為生活才有可能。當然這是句玩笑。工作與生活要想實現平衡,就要讓這樣的平衡成為自己生活的一部分。我認為,成為一名家庭成員與成就自己的事業存在很多共通的地方,工作和生活是可以和諧共存的。

  誤區6對他人有求必應!

  事實:每個人都喜歡對自己說“是”的人,對不對?回答是否定的!雖然我也認為有對別人說“不”會影響自己的事業,但是我們也要知道,說“不”也說明了自己對于這項工作進行了很認真的分析,并且意識到了存在的現實局限性,這樣的局限很可能阻礙自己完成工作。因此,你要為拒絕提供合理的理由。

  要有責任感,基于現實分析,勇敢的說:“不”!如果完不成這附加的工作,情況只會變的更糟。

  誤區7自己應該自愿多承擔工作

  事實:工作無法很好的完成很可能會適得其反。這個道理很簡單!如果有必要,你可以接受多余的工作,但是這些工作會為自己將來的成功提供適當的機會,或者可以促進自己個人或事業發展。即使你搞砸了,你也會從自己的錯誤中學到東西。

  誤區8自己一天工作都不可以耽誤

  事實:我們亞洲人認為休病假是一種忌諱。對我而言,如果你不舒服,休息!因為休息之后,你的工作會做的更好,更快,更有效率。道理就是這么簡單。

  誤區9:我要成為公司工齡最長的員工

  事實:職業規劃是不斷發展的。在整個職業生涯里,你可能多次調整自己的職業計劃。這樣,一個25歲進入職場的人,等到他退休的時候,很有可能從事過5-6份職業(或者10份工作)。

職業規劃職業規劃 篇7

  堅守:魚與熊掌兩難全——

  敘述者:Hugo,35歲,商務總監

  我在中國做電子商務入行很早。從業這些年,結識了不少人,并且很熟悉這個行業的上下游產業,生產團隊、推廣操盤、物流客服,產業鏈的每個部分都算了解。當我還是20歲出頭時,就已經開始潛心做物流及客服工作,然后接觸商務層面的事情,后來還介入資本層面的運作,現在在一家規模中等的公司當商務總監。

  今年,公司準備融資開拓中東及西歐的市場,很快就有新的資方介入,我也會有更多的“戰場”去大展拳腳。但我卻有些困惑。隨著項目越做越大,我的薪酬、福利都有機會提高,但按我的資歷和資源,如果找幾個投資方做合作人,一起開一家公司,或許可以取得更大成功。而且這個歲數正好出去闖,到了40歲,那就真沒有勇氣了。但我又有些顧慮,畢竟在現在的公司比較穩定,如果要重新開始,我有那個精力和魄力嗎?而且,萬一干不好,之后的路怎么走?小公司請不起我,大公司又未必能給予我一個好位置,F在,公司的項目很快就要籌備了,我很想把自己的方向定下來,這種搖擺的心態對我造成較大困擾。

  職業瓶:高不成低不就

  對于很多“30+”的職場人來說,他們遇到的最大困難莫過于高不成、低不就的尷尬局面!斑@個年齡段的職場人有些成家比較早,需要照顧家庭,尤其女性,在晉升的黃金期生孩子,產后返回職場,很多時候又回到原來的崗位,原地踏步。男性則在這個年齡段事業剛有起色,想繼續晉升需要投入更多的時間精力,努力進修業務知識和提升管理水平,同時在時間和精力上也需要平衡家庭和事業!壁w爭說。

  然而,從總體上看,“30+”的職場人無論是業務水平還是管理水平都比剛進社會的職場人有優勢,比“40+”的職場元老們有沖勁和創意,從而在崗位的選擇上機會也相對較多。趙爭表示,不少企業會覺得這個年齡段的人難以駕馭,但事實上要妥善安置他們也很簡單——只要賦予更優厚的薪酬福利、更高的職位和較大的發展空間就可以了。

  “進取”OR“堅守”?因人而異

  對于“30+”職場人來說,既有跳槽的資本又具備升職的潛力,“進取”和“堅守”,應該如何選擇?

  趙爭認為,對女性來說,在原公司堅守這種“保守”做法也許更穩妥一點。她們很多時候要兼顧家庭和事業,難免會有所側重,“保守”的做法可以讓她們更好地做好現時的工作,適當地進修和充電,等待機會晉升,畢竟在原公司會比較熟悉原來的工作環境及業務,和同事之間的關系也比較好處理,不會因跳槽帶來重新適應的困難,影響家庭及工作。而對于職場男士來說,她則建議采取“進取”的做法或者更合適!霸诋敶袊鐣,不少男人依然要擔起養家糊口的責任,事業出色是保障家庭生活質量的關鍵因素之一,因此,可以通過積極提升相關的業務知識和管理技能,打造自身在行業內的品牌,嘗試向自己心儀的一些企業或者獵頭自薦,物色更好的工作機會,爭取更好的發展前景!

  “30+”員工偏向穩定的工作?

  所謂“三十而立”,對于職場人來說,這個年齡段正是人生中精力比較旺盛的階段,但同時也煩惱多多!安簧偃私M建了家庭,上有老,下有少,家庭責任比較重,在企業里也是業務骨干或者位居管理崗位,需要管理好下屬,家庭和事業的壓力都不輕,因此,很多‘30+’職場人都處于事業的上升期、拼搏期!鼻俺虩o憂區域市場經理趙爭在接受本報專訪時表示。

  人的職業生涯主要分為四個階段:成長期(20+)、成熟期(30+)、突破期(40+)以及高原期(50+)。趙爭認為,“30+”的職場人大多已經度過最艱苦的職業成長期,在積累了大量經驗和技能之后,他們的心態逐漸趨向成熟,慢慢步入職業發展生涯的黃金時期。許多這個年齡段的職場人已經成為企業的骨干,有了一定職務,仍有上升的空間。顧及到家庭的壓力,不少人在職業選擇上會更偏向于穩定的工作,不輕易跳槽。而在工作上,他們會有更多的思考,例如考慮如何提升工作效率、工作質量以及工作流程的合理性,對工作也有了更為清晰的認知,職業潛能大多得以發揮,技能也得到了不同程度的提升。

  建議:形成自己的核心競爭力

  趙爭指出,“30+”職工進入職場的時間接近十年了,多年的職場經歷會讓人成熟,同時也讓人產生些許的倦怠,甚至有些人會伴隨著迷惘。

  “我們很多時候會更關注剛進職場的‘20+’,而忽略了中堅力量‘30+’,以為他們處于管理崗位,具備專業能力,心智成熟,其實不然,我們應該更多地去關心這部分職場人!壁w爭說,“‘30+’的人承擔的社會和家庭責任都比‘20+’的人更重,對事業的追求更高,職場壓力也隨之更大,作為企業,除了要用優厚的薪酬去留人,我建議還要給予他們人文關懷,關注他們的心理健康和身體健康,使他們更安心更積極地為企業投入更多的精力!

  考好人生的“期中試”

  在趙爭看來,“30+”職場人解決困惑的最根本出路在于理性評估好自身的職業現狀,在充分將各種因素都考慮在內的前提下,制定合理可行的職業目標以及優先順序,并把自己的目標與家庭成員進行充分的溝通,取得他們的諒解和支持,讓他們成為自己事業的強力后盾,這樣,才有利于他們走出困境。

  “‘30+’,正如人生的期中考試,是檢驗過往成績、調整自我的重要時期。因此,我會建議他們在工作之余多補充一些新知識,提升自身競爭力,這對于他們來說至關重要!壁w爭說,“若想讓自己日后的職場道路走得更為順暢,最重要的是必須認清自我,清晰了解自己愿意做什么,擅長做什么,為順利找到自己的‘職業錨’做好準備。此外,還要在35歲前形成自己的核心競爭力!

  小貼士

  不管是“30+”職場人,還是“20+”、“40+”甚至“50+”員工,想獲得暢順無阻的職途,都必須做好以下四個關鍵點:

  ·清晰而遠大的目標

  ·從小事腳踏實地做起

  ·用對方法,并善于總結

  ·要耐得住寂寞

  如何穿越職場的“黑色隧道”

  開車走過山路的人,都會對黑色隧道有深刻印象。它們往往是整個路途中不可避免的部分,也是通往目的地的必經之地。然而進入隧道后,心理上都會有明顯的不適應。光線昏暗,信號減弱,前路不明……因而每一次穿越隧道,從人的心理上說,都是希望用盡快的速度走完隧道那段路,重見光明。?

  人在職場,稍微待上一些年頭,就會發現同樣也會遭遇極為類似的“黑色隧道”。短則數年,長則幾十年,在工作上難免在不同的時間、不同的境遇中面臨壓力,失望、迷惘等負面情緒也常會伴隨左右,那種不適感就如同駛入了山路中的“黑色隧道”。

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